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速看!武清社保基数上调你的到手工资要变了!

更新时间:2021-11-24

  原标题:速看!武清社保基数上调,你的到手工资要变了!养老金也有影响...

  (一)用人单位及其职工缴纳职工基本养老、职工基本医疗、失业、工伤和职工生育保险费基数最低和最高标准分别为3930元和20331元。

  (二)无雇工的个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费可以在3930元至20331元之间选择适当的缴费基数。无雇工个体工商户和灵活就业人员缴纳职工基本医疗保险费基数为3930元。

  (四)托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为3930元。

  (五)领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险和职工生育保险缴费基数为3930元。

  (六)相关部门代管一至六级残疾军人医疗保险和残疾军人医疗补助缴费基数为6777元。

  (七)补缴2011年6月30日前用人单位及其职工欠缴的基本养老保险费,按照5265元标准计算保值系数;补缴2011年7月1日以后用人单位及其职工欠缴的基本养老保险费,按日加收万分之五滞纳金。自2011年7月1日后,用人单位补缴医疗保险费的,按日加收万分之五滞纳金。

  (八)2011年6月30日以前参加企业职工基本养老保险的人员,达到法定退休年龄时累计缴费年限不满15年,延长缴费5年后累计缴费仍不满15年的,一次性趸缴费月基数按照8324元确定。

  对大部分人来说,调整社保缴费基数后,部分人群缴费基数将会上升,个人承担的部分增加,到手工资收入将减少。

  一堆数据可能还是不好看明白社保缴费基数调整对到手工资的影响,小编贴心地给大家举个例子,来看看在不考虑其他因素的前提下,按照最低基数缴纳社保费用,缴费基数调整对工资的影响。

  例如,小王在天津市工作,每月工资共计4000元,按照天津市最低社保基数缴纳五险一金费用。已知调整前最低基数是3364元,调整后最低基数是3930元。

  而且个人多缴的钱,实际上也全部都在你自己的个人账户里面,比如公积金、养老保险、医疗保险个人账户的余额也会相应增多。

  缴费基数的上调,对已退休人员的待遇没有影响。但养老保险遵循多缴多得、长缴多得的原则。

  一般而言,缴费工资水平较高且缴费时间长的职工,退休时养老金相对较高,缴费基数调高了,个人账户养老金也会相应跟着增加,最终影响养老金待遇。

  养老金多缴多得、长缴多得的原则不太好懂,接下来小编用个例子带大家了解一下社保基数对养老金的影响:

  上述案例中两类人员均无补缴情况,在退休时间、缴费年限、缴费时段、缴费到账时间、性别、退休年龄等基础条件基本相同的情况下,因为历年缴费水平的差异,养老金每月存在800元左右的差额,主要原因在于两人20年来缴费基数相差较大,具体到养老金的计算主要体现在以下两方面:

  N为1992年01月至退休上一年年底的缴费年限,若其无某年的缴费记录,则N不含某年缴费年限。由此可见,在分母完全相同的情况下,分子越小,结果越小,而这个起决定性作用的“分子”,就是缴费基数。

  相同年龄退休人员的计发月数完全一致,而个人账户储存额的多少就决定了个人账户养老金的高低,高的缴费基数才能得到多的个人账户储存额。

  表格中第一个单位按实申报缴费基数,缴费水平达省社平,远远高于最低缴费基数标准,第二个单位则每年按照最低缴费基数申报缴费,这就导致两人缴费工资指数及个人账户储存额相差较大,由此可见,历年缴费基数水平的高低对养老金的影响是很大的,也进一步印证了单位合规为职工申报缴费基数的重要性。

  对于按社保最低基数申报的企业,社保基数上调,单位人均缴费工资也会跟着上调,最终影响生育津贴,单位申报的缴费工资越高,符合领取生育津贴的女职工领取的金额也就越高。

  (一)民政管理退休人员和军队无军籍退休人员,参加职工基本医疗保险费筹资标准为9086元(含职工基本医疗保险个人账户注资额)。

  (二)安置在本市的军队退休干部参加基本医疗保险和公务员医疗补助筹资标准为16310元,其中,12356元纳入职工基本医疗保险基金,3954元纳入公务员医疗补助资金。

  被依法宣告撤销、解散、破产以及由于其他原因宣布终止的用人单位,预留已怀孕女职工生育保险费标准为29792元。

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